정년연장기업사례1 🧑💼 고령화 시대, 왜 기업은 베테랑 직원의 '자발적 퇴직'을 유도할까? | 정년 연장과 청년 일자리 영향 분석 ✅ 고령화와 정년 연장, 그리고 기업의 딜레마 한국 사회가 빠르게 고령화됨에 따라 ‘정년 연장’이 사회적 화두로 떠오르고 있습니다. 특히 정부는 생산 가능 인구 감소를 해결하기 위해 정년 연장이나 계속 고용제 도입을 적극 검토하고 있죠. 하지만 기업 입장은 조금 다릅니다.정년이 연장될수록 고임금 베테랑 직원들의 인건비 부담이 커지고, 세대교체와 조직의 유연성이 떨어질 수 있기 때문입니다. 이에 따라 일부 기업은 고령 근로자의 퇴직을 유도하며, 대신 퇴직 위로금이나 특별퇴직금을 제시하는 방향으로 대응하고 있습니다. 📊 정년 연장과 자발적 퇴직 유도, 산업별 사례🔨 제조업 - 숙련공의 재고용과 기술 전수현대엘리베이터는 대표적인 사례입니다.정년 이후에도 3년간 재고용 제도를 운영하면서 숙련공을 사내 기술 .. 2025. 3. 17. 이전 1 다음 LIST
